Цвет сайта:
Размер шрифта:
Сегодня: 06.12.2016

Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Брянский государственный аграрный университет» (далее – ФГБОУ ВО Брянский ГАУ) составлены на основании и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщины, охраны материнства и детства на селе» и Уставом ФГБОУ ВО Брянского ГАУ.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору ФГБОУ ВО Брянского ГАУ обязательным для исполнения всеми работниками и обучающимися (студентами, аспирантами, докторантами, соискателями, слушателями и другими категориями лиц в соответствии с законодательством РФ).

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка в равной мере распространяются на работников и обучающихся Университета и ее территориально удаленных обособленных структурных подразделений (филиалов)

1.4. Нарушение настоящих Правил является нарушением трудовой и учебной дисциплины и влечет за собой применение мер дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ и Уставом ФГБОУ ВО Брянского ГАУ.

1.5. Внесение изменений в Правила реализуется по инициативе представителей работников и работодателя путем проведения переговоров. Изменения принимаются на Конференции Университета и утверждаются приказом ректора.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники ФГБОУ ВО Брянского ГАУ реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) считается заключением трудового договора (основанием возникновения трудового правоотношения), независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

2.3. Правило о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе не распространяется на работников профессорско-преподавательского состава замещающих должности на основании конкурсного отбора.

2.4. Работник, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением сторон.

2.5. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или соглашением сторон в течение календарной недели без уважительных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется.

2.6. Прием на работу может осуществляться с условием о прохождении испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев, руководящего состава-до шести месяцев. При замещении должностей в порядке конкурсного отбора и иного предусмотренного локальными актами ФГБОУ ВО Брянского ГАУ избрания, испытание не устанавливается. В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении) причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Условие об испытании фиксируется в письменном Трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания.

2.7. Лица, поступающие на работу в ФГБОУ ВО Брянский ГАУ, подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию согласно законодательству РФ.

2.8. Лицо, при приеме на работу предъявляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или при поступлении на работу по совместительству;

- страховое свидетельство государственного страхования;

- документы военного учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях, в том числе при замещении должностей профессорско-преподавательского состава в порядке конкурсного отбора может быть предусмотрена обязанность предъявления иных документов (дипломов, аттестатов, характеристик, рекомендаций и других). Прием на работу без предъявления указанных или заменяющих их документов не допускается.

2.9. Прием на работу оформляется приказом ректора, который объявляется работнику под роспись, в трехдневный срок, со дня подписания. В приказе указывается наименование должности (работы) в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей служащих, штатным расписанием и условия оплаты труда в соответствии с действующими тарифными правилами, локальными актами, трудовым договором.

2.10. При приеме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель обязан знакомить работников с действующим в ФГБОУ ВО Брянского ГАУ коллективным договором, настоящими Правилами, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами, относящимися к их профессиональной и иной деятельности.

2.11. На должности профессорско-преподавательского состава и педагогических работников, реализующих программы начального и среднего профессионального образования не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям в соответствии с перечнем медицинских противопоказаний, определенных Правительством РФ.

2.12. Должности работников ФГБОУ ВО Брянского ГАУ, не связанные с преподавательской деятельностью, замещаются по общим основаниям, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

2.13. Работникам ФГБОУ ВО Брянского ГАУ разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке. Работники в свободное от основной работы время имеют право выполнять работы научно - технического, методического характера и оказывать образовательные услуги по гражданско - правовым договорам, в том числе и для ФГБОУ ВО Брянского ГАУ.

2.14. На всех работников, проработавших свыше пяти дней заводятся трудовые книжки. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка заводится, если данная работа является основной.

2.15. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренным ТК РФ, при этом запись в трудовую книжку и приказ заносится со ссылкой на конкретный пункт соответствующей статьи.

- по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);

- истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение договора по инициативе работника (статья 77 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72 ТК РФ);

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72 ТК РФ);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

- нарушение установленных ТК РФ или иными федеральными законами, если такое нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

2.16. Кроме того работники из числа профессорско-преподавательского состава и педагогические работники, реализующие программы начального и среднего профессионального образования могут быть уволены по инициативе работодателя по следующим основаниям:

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ФГБОУ ВО Брянского ГАУ (независимо от наличия у работника дисциплинарных взысканий за предшествующие нарушения);

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося.

2.17. Днем увольнения работника является последний день его работы. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По договоренности между работником и администрацией, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

2.18. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается письменно, не менее чем за три дня до его увольнения.

2.19. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы.

2.20. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.21. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора.

2.22. В день увольнения специалист по кадрам ФГБОУ ВО Брянского ГАУ обязан выдать уволенному работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об основании увольнения, и ему должен быть сделан полный расчет.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Перечень трудовых обязанностей работников ФГБОУ ВО Брянского ГАУ определяется должностной инструкцией, трудовым договором и иными документами, непосредственно связанными с профессиональной деятельностью работника (учебный план и т.д.). Отдельные должностные обязанности могут быть установлены законодательными актами РФ и подлежат выполнению работниками ФГБОУ ВО Брянского ГАУ

3.2. При осуществлении своей трудовой деятельности работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- защиту чести, достоинства и деловой репутации;

- на участие в управлении ФГБОУ ВО Брянским ГАУ в порядке, определяемом Уставом;

- на избрание в выборные органы, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности ФГБОУ ВО Брянского ГАУ;

- на обжалование приказов и распоряжений администрации ФГБОУ ВО Брянского ГАУ в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- на получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование библиотекой, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений ФГБОУ ВО Брянского ГАУ в соответствии с Уставом и коллективным договором;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

Работники ФГБОУ ВО Брянского ГАУ пользуются иными правами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными локальными актами.

3.3. Работники профессорско-преподавательского состава и педагогические работники, реализующие программы начального и среднего профессионального образования ФГБОУ ВО Брянского ГАУ помимо прав, предусмотренных п.3.2. настоящих Правил, имеют право выбирать методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество образовательного процесса.

Работники ФГБОУ ВО Брянского ГАУ обязаны:

- соблюдать трудовое и иное законодательство Российской Федерации, Устав ФГБОУ ВО Брянского ГАУ, настоящие Правила и иные локальные нормативные акты работодателя, выполнять решения органов управления ФГБОУ ВО Брянского ГАУ, требования по охране труда и технике безопасности;

- качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности;

- строго следовать профессиональной этике;

- поддерживать дисциплину и порядок в помещениях и на территории ФГБОУ ВО Брянского ГАУ, бережно относиться к имуществу работодателя;

- своевременно ставить в известность администрацию ФГБОУ ВО Брянского ГАУ о невозможности по уважительным причинам выполнять возложенные на них обязанности;

- не разглашать персональные данные работников и обучающихся ФГБОУ ВО Брянского ГАУ, ставшие известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

- не разглашать государственную и иную тайну, охраняемую законодательством Российской Федерации.

Работники ФГБОУ ВО Брянского ГАУ несут иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом ФГБОУ ВО Брянского ГАУ, трудовыми договорами, должностными обязанностями и иными локальными нормативными актами.

3.4. Работники профессорско-преподавательского состава и педагогические работники, реализующие программы начального и среднего профессионального образования ФГБОУ ВО Брянского ГАУ помимо исполнения обязанностей, предусмотренных п.3.4. настоящих Правил, обязаны:

- обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;

- систематически заниматься повышением своей квалификации.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. ФГБОУ ВО Брянский ГАУ, являясь работодателем, имеет право:

- заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками ФГБОУ ВО Брянского ГАУ в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников (в том числе имуществу третьих лиц), соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами;

- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учебным заведением;

- отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5. Основные права и обязанности обучающихся

5.1. Обучающиеся в ФГБОУ ВО Брянском ГАУ имеют права и несут обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными актами ФГБОУ ВО Брянского ГАУ.

5.2. Обучающиеся в ФГБОУ ВО Брянском ГАУ имеют право:

- получать профессиональное образование по избранной для обучения специальности в пределах федерального государственного образовательного стандарта;

- участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности ФГБОУ ВО Брянского ГАУ, в том числе через органы студенческого самоуправления и общественные организации;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации ФГБОУ ВО Брянского ГАУ в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- бесплатно пользоваться библиотекой, информационными ресурсами, услугами учебных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений ФГБОУ ВО Брянского ГАУ в порядке, установленном уставом;

- принимать участие во всех видах учебно-исследовательских работ, конференциях, форумах, олимпиадах;

- получать от администрации ФГБОУ ВО Брянского ГАУ информацию о возможностях трудоустройства по специальности.

5.3. Лица, обучающиеся в ФГБОУ ВО Брянском ГАУ по очной форме обучения, имеют право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

5.4. Обучающиеся имеют право на перевод с одной образовательной программы и (или) формы обучения образования на другую в порядке, определяемом соответствующим локальным актом ФГБОУ ВО Брянского ГАУ.

5.5. Обучающиеся имеют право на перевод в другое учебное заведение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии принимающего учебного заведения и успешном прохождении им аттестации.

5.6. Обучающиеся ФГБОУ ВО Брянского ГАУ имеют право на переход с платного обучения на бесплатное при наличии вакантных мест, финансируемых за счет средств федерального бюджета, на условиях, определяемых Уставом ФГБОУ ВО Брянского ГАУ.

5.7. Обучающиеся в ФГБОУ ВО Брянском ГАУ обязаны:

- соблюдать Устав, настоящие Правила, иные локальные акты;

- выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебными планами, овладевать знаниями, умениями и навыками;

- в обязательном порядке посещать все виды учебных занятий, определенные учебным планом, если иное не предусмотрено локальными актами;

- соблюдать требования техники безопасности и правила противопожарной безопасности;

- соблюдать настоящие правила в Университете и ее помещениях, включая общежития и прилегающую территорию;

- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;

- бережно и аккуратно относиться к учебным и иным помещениям, оборудованию, учебным пособиям, литературе, приборам, другому имуществу ФГБОУ ВО Брянского ГАУ;

- выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.8. Обучающиеся в ФГБОУ ВО Брянском ГАУ должны быть дисциплинированными и опрятными, достойно вести себя на территории ФГБОУ ВО Брянского ГАУ и иных общественных местах.

5.9. Обучающимся запрещается:

- выносить из лабораторий, кабинетов, аудиторий предметы и оборудование без соответствующего разрешения;

- курить в здании и на территории ФГБОУ ВО Брянского ГАУ;

- приносить с собой в ФГБОУ ВО Брянский ГАУ и употреблять алкогольные напитки (в том числе пиво), наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- приносить на территорию ФГБОУ ВО Брянского ГАУ взрыво-и огнеопасные вещества;

- играть в азартные игры в учебных помещениях и на территории ФГБОУ ВО Брянского ГАУ.

5.10. При неявке на занятия по уважительным причинам обучающийся обязан поставить об этом в известность администрацию ФГБОУ ВО Брянского ГАУ и при выходе на учебу в 3-дневный срок представить документы о причине неявки (справки, повестки, письма, телеграммы и т.п.), содержащие сведения оправдательного характера.

6. Рабочее время

6.1. Общий режим рабочего времени для работников ФГБОУ ВО Брянского ГАУ устанавливается настоящими Правилами. Если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящем разделе Правил, продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней для него устанавливаются трудовым договором и графиком рабочего времени (графиком сменности).

6.2. Для профессорско-преподавательского состава и педагогических работников, реализующих программы начального и среднего профессионального образования, устанавливается сокращенная пятидневная рабочая неделя, продолжительностью не более 36 часов в неделю с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

6.3. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования.

Режим рабочего дня – с 08:30 до 16:42; с перерывом на обед – в соответствии с расписанием учебных занятий.

6.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников структурных подразделений ФГБОУ ВО Брянского ГАУ, реализующих программы среднего профессионального образования устанавливается исходя из нормированной части рабочего времени (18 часов в неделю) и ненормированной части рабочего времени (всего 36 часов в неделю), включающей в себя работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям, должностной инструкцией, трудовым договором, индивидуальным графиком учебного процесса и дополнительную работу (заведование учебным кабинетом, заведование лабораторией, классное руководство, проверка тетрадей и графических работ и т.д.).

Режим рабочего дня: начало с 08:30 окончание рабочего дня 16:42 в соответствии с индивидуальным графиком учебного процесса, трудовым договором и дополнительной работой, с перерывом на обед, в соответствии с расписанием учебных занятий.

Режим рабочего дня педагогических работников Брасовского филиала ФГБОУ ВО Брянского ГАУ: с 09:00 окончание рабочего дня: 17:12 в соответствии с индивидуальным графиком учебного процесса, трудовым договором и дополнительной работой, с перерывом на обед, в соответствии с расписанием учебных занятий.

Режим рабочего дня педагогических работников Новозыбковского филиала ФГБОУ ВО Брянского ГАУ:

- начало с 08:30 окончание рабочего дня 16:42 в соответствии с индивидуальным графиком учебного процесса, трудовым договором и дополнительной работой, с перерывом на обед, в соответствии с расписанием учебных занятий.

- в пятницу: начало с 08:15 окончание рабочего дня 16:27 в соответствии с индивидуальным графиком учебного процесса, трудовым договором и дополнительной работой, с перерывом на обед, в соответствии с расписанием учебных занятий.

6.5. Проведение только учебных занятий не является надлежащим исполнением преподавателем своих должностных обязанностей. В пределах рабочего дня преподаватели должны вести все виды работ, вытекающие из занимаемой должности, учебного плана; заниматься работой, предусмотренной квалификационными характеристиками по должностям, должностной инструкцией, трудовым договором, индивидуальным графиком учебного процесса и дополнительной работой.

6.6. Свободное для профессорско-преподавательского состава и педагогических работников (реализующих программы начального и среднего профессионального образования), ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию время, должно быть использовано для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям, разработки учебно-методической документации, находясь на рабочем месте (в местах выполнения трудовой функции) или с разрешения руководителя структурного подразделения (при отсутствии необходимой литературы) в городских (областных) научных и технических библиотеках, учебных заведениях и иных учреждениях.

6.7. Соблюдение работниками профессорско-преподавательского состава и педагогическими работниками (реализующими программы начального и среднего профессионального образования) обязанностей по проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным расписанием контролируется учебно-методическими отделами.

6.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.

6.9. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул.

6.10. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

6.11. Для административно-управленческого персонала устанавливается 5-дневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в ФГБОУ ВО Брянском ГАУ устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Режим рабочего дня для административно-управленческого персонала:

- для мужчин – с 08:30 до 17:30; перерыв – 1 час: с 13:00 до 14:00;

- для женщин - с 08:30 до 16:42; перерыв – 1 час: с 13:00 до 14:00.

Режим рабочего дня для административно-управленческого персонала Брасовского филиала ФГБОУ ВО Брянского ГАУ:

- начало с 08:30 окончание в 17:15; перерыв на обед – с 13:00 до 13:45.

Режим рабочего дня для административно-управленческого персонала Мичуринского филиала ФГБОУ ВО Брянского ГАУ:

- для мужчин – с 08:30 до 17:30; перерыв – 1 час: с 12:00 до 13:00;

- для женщин - с 08:30 до 16:42; перерыв – 1 час: с 12:00 до 13:00.

Режим рабочего дня для административно-управленческого персонала Новозыбковского филиала ФГБОУ ВО Брянского ГАУ:

- начало с 08:30 окончание в 17:30; перерыв на обед – с 13:00 до 14:00;

- в пятницу: начало с 08:15 окончание в 16:45; перерыв на обед – с 13:00 до 13:30.

Режим рабочего дня для административно-управленческого персонала Трубчевского филиала ФГБОУ ВО Брянского ГАУ:

- начало с 08:30 окончание в 17:00; перерыв на обед – с 13:00 до 13:30.

6.12. Для работников по должности «сторож» устанавливается сменный режим рабочего времени с выходными днями согласно графику сменности. График сменности утверждается ректором ФГБОУ ВО Брянского ГАУ за один месяц до введения его в действие. Для работников, работающих в сменном режиме, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один месяц.

6.13. Для работников по должности «гардеробщик» устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один месяц.

6.14. Для работников по должности «уборщик служебных помещений» устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя для мужчин, 36-часовая рабочая неделя для женщин с выходными днями – суббота, воскресенье, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один месяц.

6.15. Для работников по должности «дежурный по учебному корпусу», «дежурный по спортивному комплексу» устанавливается пятидневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один месяц.

6.16. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных или иных функций, не относящихся к обеспечению образовательного процесса;

- созывать всякого рода собрания, заседания, совещания по общественным делам.

6.17. Отдельным категориям работников ФГБОУ ВО Брянского ГАУ может быть установлен ненормированный рабочий день, и дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени.

7. Учебный распорядок обучающихся и порядок

в помещениях Университета

7.1. Организация учебного процесса осуществляется в Университете, исходя из задач обеспечения подготовки кадров, удовлетворения способностей личности, создание здоровых и безопасных условий учебы, труда и быта обучающихся.

7.2. Расписание учебных занятий составляются на семестр в зависимости от категории обучающихся, вида занятий, формы обучения, утверждаются проректором по учебной работе и доводятся до сведения обучающихся, не позднее, чем за семь дней до начала каждого семестра. Максимальный объем учебной нагрузки обучающегося по всем видам учебных занятий и формам обучения устанавливается Уставом ФГБОУ ВО Брянского ГАУ и типовым положением об образовательном учреждении. Конкретизация учебной нагрузки в рамках основной образовательной программы определяется рабочим учебным планом.

7.3. Продолжительность университетского часа – 45 минут. После двух университетских часов занятий устанавливается перерыв продолжительностью – 10 минут. В течение учебного дня устанавливается не менее одного перерыва с продолжительностью не менее 30 минут.

7.4. Вход обучающихся в аудиторию после начала занятий допускается только с разрешения преподавателя. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудиторию во время их проведения, кроме случаев, вызванных чрезвычайными обстоятельствами.

7.5. С началом занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий.

7.6. Обучающиеся в Университете должны вести себя корректно и достойно. Поведение и внешний вид должны соответствовать общепризнанным нормам и правилам этикета, принятым в деловом мире.

7.7. В каждой учебной группе деканом факультета (директором института) назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных обучающихся. Староста подчиняется непосредственно декану факультета и проводит в учебной группе все его распоряжения и указания.

7.8. В функции старосты входит:

- ведение персонального учета посещения обучающимися всех видов учебных занятий;

- предоставление декану факультета ежедневных сведений о неявке или опоздании обучающихся на занятия с указанием причин и отметкой в журнале;

- наблюдение за состоянием учебной дисциплины группы на лекциях и практических занятиях, следить за сохранностью учебного оборудования и инвентаря.

8. Время отдыха

8.1. Административно-управленческому и обслуживающему персоналу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором.

8.2. Работникам профессорско-преподавательского состава и педагогическим работникам, реализующих программы начального и среднего профессионального образования, предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

8.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором с учетом мнения выборного профсоюзного органа, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

8.4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

8.5. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

8.6. Для студентов не менее 2 раз в течение учебного года устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее 7 недель в году, в том числе не менее двух недель в зимний период.

9. Меры поощрения за успехи в работе

9.1. К работникам Университета добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, применяются следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение почетной грамотой;

- награждение ценным подарком.

9.2. Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку работника. Поощрительная премия и премия в трудовой книжке не отображаются.

9.3. За особые успехи в учебе, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни Университета применяются следующие меры поощрения для обучающихся:

- награждение грамотами Университета;

- награждение ценным подарком;

- назначение повышенной стипендии.

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, приказы и распоряжения, связанные с трудовой деятельностью.

10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику и корпоративную солидарность.

10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (по соответствующим основаниям);

10.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.

10.5. Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда.

10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками - свидетелями такого отказа.

10.8. Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

10.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.11. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом, в котором отражается:

- существо дисциплинарного проступка;

- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;

- вид применяемого взыскания;

- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;

- документы, содержащие объяснения Работника.

- в приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений Работника.

10.12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (профкома).

10.15. В случае нарушения руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора и настоящих Правил, соглашения Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о таком нарушении и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган Работников. В случае подтверждения факта нарушения Работодатель обязан применить к руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

10.16. За невыполнение учебного плана по направлению подготовки (специальности) в установленные сроки по неуважительным причинам, нарушение студентом обязанностей, предусмотренных Уставом ФГБОУ ВО Брянского ГАУ и настоящими правилами, администрация применяет к студентам следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- отчисление из Университета.

10.17. Дисциплинарное взыскание в форме отчисления может быть применено за неуспеваемость: обучающимся в течение одной экзаменационной сессии не сданы экзамены по трем дисциплинам; обучающийся не приступил без уважительных причин к экзаменам по трем дисциплинам; обучающийся не сдал трижды экзамен по одной дисциплине, не ликвидировал задолженности до установленного индивидуальным графиком срока, не сдавший итоговый государственный экзамен, не представивший в установленные сроки квалификационную работу, без уважительных причин не вышел на учебу по окончании академического отпуска, за нарушение Устава ФГБОУ ВО Брянского ГАУ, настоящих правил, правил проживания в общежитии, за нарушение условий договора оказания платных образовательных услуг.

11. Заключительные положения

11.1. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под роспись.

11.2. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.

11.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всеми работниками и обучающимися Университета в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.

11.4. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в университете в доступном месте.

11.5. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

11.6. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка
Документ в формате PDF [ 2.99 Mb ] :  Загрузить