Цвет сайта:
Размер шрифта:
Сегодня: 10.12.2016

Управление кадров



2.jpg
Начальник управления кадров: Стрельников Александр Фёдорович, Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации.

Телефон: 8 (48341)2-45-66.
Место нахождения подразделения: 1 корпус, 1 этаж.
Время работы: с 8-30 до 17-30.

На протяжении всего периода существования вуза существует и отдел кадров. С 1980 г. по 1984 г. отдел кадров возглавлял Хитров Василий Алексеевич. Первые годы существования Брянского СХИ численность коллектива составляла от 40 до 100 человек. В последующие годы институт развивался и соответственно увеличивался кадровый состав. В начале образования института, отдел кадров имел 2 штатные единицы: начальник и машинистка. 
В настоящее время университет в составе образовательного комплекса имеет 1250 работников, занятых на 6 факультетах, 4 филиалах и 3 отделениях заочного факультета. В университете успешно трудятся 36 докторов наук, 139 кандидатов наук, в том числе 21 работник имеет ученое звание профессора, 107 работников имеют ученое звание доцента. Процент остепененности составляет 69%. Средний возраст профессорско-преподавательского состава 48 лет. Благодаря усилиям ректората под руководством ректора Белоуса H.М. и управления кадров в проведении кадровой политики, обеспечивается стабильность коллектива и невысокая текучесть кадров. 
Обеспечением кадровой работы занимается управление кадров университета. Сейчас его штат 4 работника: начальник и 3 специалиста. С 1985 года управление кадров возглавляет Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации Стрельников А.Ф. Управление кадров является самостоятельным структурным подразделением университета. Специалисты управления кадров являются опытными и грамотными в вопросах кадровой работы - Дашкова Т.С., Кузавлёва B.C., Штин И.И.
 
Концепцией развития Управления кадров и трудовых отношений являются следующие направления: 
 
1. Оформление и управление трудовыми отношениями таким образом, чтобы Брянский ГАУ занял достойное место на рынке образовательных услуг страны.
2. С помощью подбора кадров, обеспечивать повышение роста доходов и авторитета университета.
3. Привлечение в университет лучших специалистов.
4. Обеспечение профессионального роста мастерства сотрудников за счёт своевременного и качественного повышения их квалификации.
5. Осуществление расстановки кадров таким образом, чтобы структурные подразделения возглавляли специалисты высокого класса, имеющие оригинальные программы развития подразделения.
6. Формирование достойного резерва кадров.
7. Представление в ректорат достоверной информации о состоянии работы с кадрами основными характеристиками трудового коллектива.
8. Повышение авторитета университета на рынке образовательных услуг.
9. Обеспечение положительного социально-психологического климата в подразделениях университета. 
 
Управление кадров решает следующие задачи: 
 
1. Осуществлять эффективную кадровую политику, используя новейшие кадровые технологии.
2. Оказывать помощь подразделениям ВУЗа в укреплении трудовой и производственной дисциплины, с целью обеспечения её высокого уровня.
3. Вести работу по оформлению приема, перемещений и увольнений работников ВУЗа всех категорий, входящих в штат университета.
4. Ведение личных дел научно-педагогических и других категорий работников, с учетом требований делопроизводства.
5. Ведение персонального и статистического учета всех категорий работников ВУЗа по установленным формам, постоянное совершенствуя методы обработки данных.
И также много других кадровых задач. 
 
Программой повышения квалификации обеспечивается обучение молодых преподавателей в университете педагогического мастерства при институте повышения квалификации.
Проведение таких мероприятий способствует стабильности коллектива и его способности решать задачи по повышению уровня и качества образования студентов, что и является главной целью ВУЗа.

График избрания и проведения выборов профессорско-преподавательского состава на 2016-2017 учебный год